第39期：旧县镇四个坚持抓实基层党建四件实事
一是坚持“培育”与“监督”相结合，抓实村班子队伍建设。对村班子全覆盖进行全面考察，重点针对主职分设村、两委干部配备不齐村、班子整体战斗力不强村，及时做好调整充实工作，通过考察已调整村书记3名，选任支委5名。加强村干部考核监督力度，镇主责办、镇纪委定期开展检查监督，对村干部履职不力的进行严肃问责，下发通报2期。推行“一村多配”的后备干部选拔方式，每村长期稳定至少1名后备干部，努力吸纳能人、大学毕业生为后备干部，目前已新选拔任用优秀青年后备干部5名。
二是坚持“知责”与“尽责”相结合，抓实党员队伍建设。加强学习教育，认真开展好支部主题党日活动，规范“三会一课”，以需求为导向丰富学习内容及形式，全面提升党员综合素质。强化党员管理，制定党员岗位职责及评分标准，根据每名党员实际情况，将带动群众致富、整治环境卫生、调节民事纠纷、宣传政策法规、收集村情民意和倡导文明新风等个性职责划分到人，推动党员守责尽责，激发党员争先创优意识，建设过硬党员队伍。
三是坚持“扩容”与“提质”相结合，抓实产业党组织建设。抓基地建设，实行“支部主导、党员主事、群众主干、企业主推”(简称“四主”)模式，依托鹿苑黄茶生态产业公园项目，重点推进5个“一村一品”茶叶专业村建设，辐射带动全镇2018年新发展茶园1000亩、改造老茶园2000亩，新建标准化茶叶加工厂3 个。抓组织培训，以培养实用技能人才为出发点，组织开展采茶、炒茶等相关技能培训，邀请农技专家现场指导，现已开展技术培训6场次，参与群众400余人。
四是坚持“挖掘”与“引进”相结合，抓实基层人才队伍建设。内选一批，对近5年毕业的大中专毕业生及复退军人开展全覆盖摸底统计，结合摸底情况及干部群众考察意见，选拔一批优秀人才，鼓励并引导其到村工作。回请一批，实行“能人回乡”工程，针对在外务工人员，对其中政治素养高、头脑灵活的能人，村党支部主动与本人联系，通过线上交流，线下走访，努力宣传政策，真情引导沟通，竭力将能人请回乡。引入一批，打破地域限制和户籍限制，在毕业大学生中招录储备一批后备干部，促进农村基层人才队伍朝“知识化、能力化、年轻化、信息化”发展。（李敏）
