一是“学廉”提认识。倡导“终身学习”的科学理论，结合党风廉政宣教月、“读书修德、读书思廉”活动，设立廉政教育室，添置廉政书柜，购置廉政书籍，每周五下午组织干部职工通过文件、电视、网络、报纸等形式，深入学习十七届中央纪委第七次全会、省纪委九届全会、市纪委五届二次全会和县纪委十三届二次全会精神，汲取廉政文化精髓，提高干部职工反腐倡廉建设的自觉性、主动性，筑牢交通系统干部职工拒腐防变的思想道德防线。
二是“颂廉”见行动。充分利用春节、“五一”、“七一”等重大节日，组织开展以反腐倡廉为主要内容的廉政教育报告会；组织干部职工观看《廉政中国》系列教育片；组织干部职工前往看守所开展警示教育；开展“作有为青年，当勤廉标兵”主题演讲比赛，全系统青年干部结合工作实际及所见所闻话廉，用身边的廉政典型教育身边人，使广大党员干部在愉悦身心、陶冶情操的同时受感染、受教育，增强了廉政文化的感召力和渗透力。
三是“明廉”强监督。以公开促廉洁，形成“公开透明、监督制约”为核心的廉政文化，充分利用新闻媒介、政风行风平台、设立投诉电话及在社会各界聘请行风监督员等形式，主动接受社会监督，构建“不敢为”的惩戒屏障。同时，通过交心谈心、民主生活会等形式开展批评与自我批评，发现苗头及时提醒，尽早解决。另外，对涉及重点建设项目安排、大额度资金使用等重大问题，实行阳光操作，集体讨论、集体决策，加强纪检监察和审计监督，建立内容有侧重、形式有特色、监督有力度的公开体系，扩大群众的知情权、参与权，坚决杜绝暗箱操作。
四是“促廉”建机制。健全服务办事制度，制定完善服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、办理结果回访等制度，规范办理流程、岗位责任，推进权力运行程序化和公开透明化。另外，健全廉政风险防控机制，通过认真查找369个廉政风险点，排查157个廉政风险环节，制定防控措施，从行政管理、行政许可、行政执法和交通基础设施建设等四个方面建立健全管理制度，积极推进制度创新，形成腐败风险防控的新成果，编辑印发了《廉政风险防控手册》，有助于全面规范交通运输管理权力运行，提高反腐倡廉制度化、规范化水平。（刘小姝）
