一是强化支撑保障。进一步修订完善远安县鼓励工业项目投资优惠及奖励办法，对企业高管个人所得税、住房等实行奖补政策，新一轮优惠政策即将出台。将“招商引资”与“招才引智”深度融合，新设立长三角地区招才引智工作站，不断延伸招商招才触角。通过QQ、微信软件，分驻点区域建立远安籍在外优秀人士联系群、驻外人脉群、招商顾问群，推送远安项目、人文、旅游等信息，保持信息互通；对已建立的人脉台账每月更新，动态管理。截至目前，已经收集在册的远安籍在外成功人士159人，驻外人脉177人，招商顾问37人。

　　二是细化工作措施。聘请大型商协会、企业负责人为“远安县招才引智顾问”，在聚力远安主导产业精准招商的同时，邀请高层次创新企业人才考察远安，对接远安企业进行合作交流。紧扣军民融合产业和项目发展需求，借力三江航天、航泰科技、营口天元等产业平台，对接“千人计划”3人、博士团队8人，壮大行业领军人物和专家团队。对接市“宜才宜用人才回归工程”，开展“资智回远”投资洽谈会，协助建立远安中学校友分会，举办远安籍在外创业成功人士座谈会，力争建立企业回迁、资金回流、人才回乡、信息回馈、技术回援、乡情回归的良好态势。

　　三是加强整体统筹。对我县重点企业以及重点引进对象进行招贤拜访,了解企业需求，实施柔性引才机制，牵线武大留美博士、杭州“千人计划”、智能机械制造等领军人物及行业发展急需和紧缺的高层次人才。关注县内企业用工需求，针对广宜服饰、奥力铸造等企业人才技能要求，对接职业技术中学定向培养，突出职业技能培训的灵活性和专业性，实现工学交替、校企互动模式。统筹实施行业领军培育工程，召开社会富集资本、建筑行业人士座谈会，组织外出考察学习交流，实现技术创新、技术转移、成果对接、产品孵化、企业成长的完整链条。通过考察学习等活动，已促成建筑行业4个项目成功签约。