本网讯（通讯员周曼）为优化村干部履职尽责评价体系，7月3日，旧县镇针对16个村居的28名副职干部开展了综合能力测试。

　　此次测试在常规笔试测试的基础上，增加了结构化面试环节，面试内容涉及村务工作中突发情况的情景模拟、应急处置、组织协调、沟通疏导等内容，分别从仪表举止、综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力以及语言表达能力等方面，全方位、多角度的进行评价考核。下一步，旧县镇将针对测试中发现的问题，有针对性的调整村干部培养模式，提高村干部精细化管理水平，促进村干部综合素质提升。